Cette semaine, le nouveau plan strat\u00e9gique pour la lutte contre la fraude sociale sera officiellement pr\u00e9sent\u00e9. Ce plan, \u00e9labor\u00e9 sous la direction des membres du gouvernement comp\u00e9tents, se concentre sur la lutte contre le travail ill\u00e9gal, le dumping social et la fraude aux cotisations et aux prestations sociales. Le plan d\u2019action a une dur\u00e9e de deux ans et accorde une attention particuli\u00e8re aux conditions de travail et au bien-\u00eatre sur le lieu de travail, ainsi qu\u2019\u00e0 la collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux.<\/p>\n
Pro4Green, le nouveau nom de la F\u00e9d\u00e9ration belge des Entrepreneurs Paysagistes (BFG-FBEP), est le repr\u00e9sentant officiel du secteur parcs et jardins au sein de cet organe consultatif f\u00e9d\u00e9ral. Pro4Green contribuera \u00e0 la formulation de conseils et \u00e0 la mise en \u0153uvre de mesures pr\u00e9ventives, en accord avec nos efforts pour une professionnalisation accrue et une durabilit\u00e9 renforc\u00e9e du secteur, ainsi que pour lutter contre la concurrence d\u00e9loyale. L\u2019accent du plan f\u00e9d\u00e9ral est mis sur une approche pr\u00e9ventive et holistique, avec une attention particuli\u00e8re pour les contr\u00f4les, les sanctions et les campagnes \u00e9ducatives.<\/p>\n
Le plan d\u2019action distingue trois types d\u2019actions : les actions politiques, les actions communes et les actions sp\u00e9cifiques. Celles-ci visent diverses formes de fraude telles que la fraude salariale, la fraude aux cotisations et la fraude aux prestations. L\u2019accent est \u00e9galement mis sur la coop\u00e9ration entre les services d\u2019inspection et la num\u00e9risation des processus pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9. Le plan comprend 70 actions visant \u00e0 prot\u00e9ger la concurrence loyale et la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Belgique, en mettant l\u2019accent sur la pr\u00e9vention, la d\u00e9tection et les sanctions.<\/p>\n
Pro4Green informe r\u00e9guli\u00e8rement ses membres des r\u00e9sultats des plans d\u2019action, des contr\u00f4les sociaux inopin\u00e9s \u00e0 venir, de la l\u00e9gislation g\u00e9n\u00e9rale en vigueur, etc., afin qu\u2019ils puissent se pr\u00e9parer ad\u00e9quatement \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles inspections sociales ou autres. Ces informations non seulement les soutiennent lors des inspections, mais servent \u00e9galement de guide pour \u00e9valuer en profondeur la conformit\u00e9 de leurs obligations l\u00e9gales au sein de leur organisation. Cela leur permet d\u2019optimiser leur gestion et de s\u2019assurer qu\u2019ils respectent les r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n