En Belgique, tout employeur est l\u00e9galement tenu de s\u2019affilier \u00e0 un service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail d\u00e8s qu\u2019il emploie une seule personne. Cela vaut aussi pour les travailleurs temporaires, les \u00e9tudiants ou les stagiaires. <\/p>\n
Parfois, des ind\u00e9pendants ignorent encore cette r\u00e8gle, pensant \u00e0 tort qu\u2019elle ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 partir de plusieurs salari\u00e9s. Prenons l\u2019exemple d\u2019un entrepreneur de jardinage qui engage un \u00e9tudiant durant l\u2019\u00e9t\u00e9 : ce jobiste est juridiquement un membre du personnel et requiert les m\u00eames mesures de pr\u00e9vention qu\u2019un employ\u00e9 fixe. Cela implique une analyse des risques, des consignes de s\u00e9curit\u00e9, des EPI adapt\u00e9s et une d\u00e9claration correcte via Dimona. <\/p>\n
L\u2019affiliation co\u00fbte en g\u00e9n\u00e9ral quelques centaines d\u2019euros par an, mais elle offre un soutien crucial pour le suivi m\u00e9dical, le bien-\u00eatre et la pr\u00e9vention. En cas d\u2019infraction, des amendes peuvent tomber et les assurances peuvent refuser d\u2019intervenir. <\/p>\n
L\u2019employeur est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 de chaque travailleur. M\u00eame pour un emploi temporaire, se mettre en r\u00e8gle est une obligation l\u00e9gale. Pour bien d\u00e9marrer, il est recommand\u00e9 de demander conseil \u00e0 un secr\u00e9tariat social.<\/p>\n