Dans le secteur des parcs et jardins (CP 145), une avanc\u00e9e a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre de la concertation sociale afin de soulager les entreprises. Les nombreuses primes existantes, et surtout la diversit\u00e9 des modalit\u00e9s pour les octroyer aux travailleurs, constituent depuis longtemps une source de frustration pour de nombreux employeurs. Une complexit\u00e9 inutile engendre des erreurs inutiles et une charge administrative superflue. Aujourd\u2019hui, nous avons d\u00e9cid\u00e9, lors de la concertation sociale, de faire passer la prime f\u00e9d\u00e9rale de 5,20 euros par jour, la fameuse mesure Dermagne, via le Fonds social. D\u00e8s lors, cette prime ne constitue plus un co\u00fbt individuel pour les employeurs, mais sera g\u00e9r\u00e9e et vers\u00e9e de mani\u00e8re centralis\u00e9e.<\/p>\n
La prime Dermagne a \u00e9t\u00e9 introduite comme compensation \u00e0 la baisse de l\u2019allocation de ch\u00f4mage de 65 % \u00e0 60 %. Elle s\u2019ajoute aux indemnit\u00e9s pr\u00e9vues en cas de ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques, pannes techniques ou intemp\u00e9ries. Gr\u00e2ce \u00e0 cet accord, les employeurs sont d\u00e9charg\u00e9s sur le plan administratif et les travailleurs voient leurs droits respect\u00e9s de mani\u00e8re correcte.<\/p>\n
Par ailleurs, la concertation d\u2019aujourd\u2019hui a \u00e9galement permis d\u2019ent\u00e9riner certaines prolongations, notamment en ce qui concerne le r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise (RCC) pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s porteurs d\u2019un handicap, ainsi que l\u2019abaissement de l\u2019\u00e2ge \u00e0 55 ans pour les emplois de fin de carri\u00e8re dans certaines situations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
Le d\u00e9marrage difficile de la concertation g\u00e9n\u00e9rale s\u2019explique par une impasse politique touchant d\u2019autres secteurs avec lesquels nous partageons la commission paritaire, en particulier en lien avec l\u2019accord tripartite de 2022 concernant le travail saisonnier et la disparition des compensations convenues \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat de la Cour constitutionnelle.<\/p>\n
Pro4Green a finalis\u00e9 le cahier de revendications des employeurs et est pr\u00eat \u00e0 entamer les discussions. Nous esp\u00e9rons parvenir \u00e0 un accord (de principe) le 18 d\u00e9cembre.<\/p>\n