Pour le secteur de l\u2019am\u00e9nagement de jardins, il est utile d\u2019anticiper l\u2019indexation des salaires de 2026, m\u00eame s\u2019il s\u2019agit pour l\u2019instant d\u2019une pr\u00e9vision et non d\u2019un chiffre d\u00e9finitif. L\u2019indexation salariale n\u2019est pas une augmentation volontaire, mais un ajustement automatique des salaires \u00e0 l\u2019inflation, destin\u00e9 \u00e0 pr\u00e9server le pouvoir d\u2019achat. <\/p>\n
Cela concerne tous les acteurs du secteur, y compris les ind\u00e9pendants sans personnel, car des salaires plus \u00e9lev\u00e9s ailleurs dans la cha\u00eene entra\u00eenent une hausse des prix des mat\u00e9riaux, du transport et des services. Dans le secteur des jardins, l\u2019indexation a traditionnellement lieu le 1er janvier. Une \u00e9ventuelle adaptation vers deux moments d\u2019indexation par an est \u00e9voqu\u00e9e, mais aucune d\u00e9cision n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 prise. <\/p>\n
Sur la base des pr\u00e9visions actuelles, une indexation d\u2019environ 2,1 \u00e0 2,2 % est attendue pour d\u00e9but 2026. Ce chiffre peut encore \u00e9voluer et ne sera confirm\u00e9 d\u00e9finitivement qu\u2019\u00e0 la fin du mois de d\u00e9cembre. Pour les entreprises avec du personnel, cela signifie une augmentation directe des co\u00fbts salariaux, y compris des charges sociales, rendant n\u00e9cessaire une bonne budg\u00e9tisation et des adaptations de prix. Les avantages extral\u00e9gaux sont g\u00e9n\u00e9ralement aussi index\u00e9s. Les entreprises sans personnel subissent indirectement les m\u00eames hausses de co\u00fbts via les fournisseurs et les sous-traitants. Il est donc prudent d\u2019indexer \u00e9galement les prix de vente afin de prot\u00e9ger les marges.<\/p>\n