L\u2019indexation des salaires pour le secteur des parcs et jardins pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir est officiellement fix\u00e9e et est ent\u00e9rin\u00e9e par deux conventions collectives de travail distinctes, l\u2019une pour les ouvriers et l\u2019autre pour les employ\u00e9s. Les deux CCT r\u00e8glent exclusivement l\u2019adaptation automatique des salaires et s\u2019appliquent d\u00e8s le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e civile. L\u2019indexation ne concerne pas uniquement les salaires bar\u00e9miques, mais aussi les \u00e9ventuels salaires effectifs plus \u00e9lev\u00e9s accord\u00e9s au sein des entreprises.<\/p>\n
Au sein du secteur, il existe diff\u00e9rents r\u00e9gimes de travail pour les ouvriers, en fonction du nombre d\u2019heures prest\u00e9es par semaine et de la mani\u00e8re dont les jours de compensation sont octroy\u00e9s. Cette diff\u00e9rence est \u00e9galement \u00e0 l\u2019origine de la distinction entre le bar\u00e8me A et le bar\u00e8me B. Le point central est la fa\u00e7on dont les jours de compensation sont trait\u00e9s financi\u00e8rement. Par ailleurs, le secteur applique une classification claire en cat\u00e9gories de fonctions. Celles-ci vont des fonctions d\u2019entr\u00e9e sans exp\u00e9rience ni formation jusqu\u2019aux fonctions d\u2019encadrement avec responsabilit\u00e9 sur des collaborateurs et sur les r\u00e9sultats du travail. Les cat\u00e9gories interm\u00e9diaires comprennent des travailleurs avec un degr\u00e9 croissant d\u2019autonomie, de comp\u00e9tences techniques, de polyvalence et de responsabilit\u00e9s, \u00e9ventuellement combin\u00e9s avec la supervision d\u2019autres personnes ou l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es ou \u00e0 risque.<\/p>\n
Outre les bar\u00e8mes salariaux, des indemnit\u00e9s fixes sont \u00e9galement pr\u00e9vues, notamment pour le logement, les repas, les v\u00eatements de travail, la mobilit\u00e9 et des conditions de travail sp\u00e9cifiques. Ces indemnit\u00e9s sont identiques dans les deux bar\u00e8mes et font partie int\u00e9grante du cadre salarial et des conditions de travail du secteur. Cliquez pour consulter les montants valables \u00e0 partir du 1er janvier 2026.<\/p>\n