Michel Fugain chantait \u00ab Le Printemps \u00bb en 1974 et dans le secteur des jardins cela signifie surtout beaucoup de travail. De nombreux ind\u00e9pendants en personne physique se demandent alors s\u2019ils peuvent engager temporairement un \u00e9tudiant pour faire face aux p\u00e9riodes de pointe.<\/p>\n
C\u2019est possible, mais d\u00e8s qu\u2019un ind\u00e9pendant emploie un \u00e9tudiant, il est juridiquement consid\u00e9r\u00e9 comme employeur et les r\u00e8gles habituelles du droit du travail s\u2019appliquent.<\/p>\n
La premi\u00e8re \u00e9tape est l\u2019identification comme employeur aupr\u00e8s de l\u2019ONSS. Ensuite, un contrat \u00e9tudiant doit \u00eatre \u00e9tabli et une d\u00e9claration Dimona de type STU doit \u00eatre effectu\u00e9e avant le premier jour de travail. L\u2019employeur doit \u00e9galement souscrire une assurance accidents du travail et tenir une administration salariale correcte.<\/p>\n
Les \u00e9tudiants peuvent travailler jusqu\u2019\u00e0 650 heures par an \u00e0 un tarif social r\u00e9duit. Le nombre d\u2019heures restantes peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 via Student@Work.<\/p>\n
Enfin, l\u2019employeur reste responsable de la s\u00e9curit\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail. Une analyse des risques doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e et les instructions de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires doivent \u00eatre fournies.<\/p>\n