Saviez-vous qu\u2019en tant qu\u2019employeur dans le secteur des parcs et jardins, vous accordez probablement chaque ann\u00e9e un budget important \u00e0 votre personnel qui est souvent peu appr\u00e9ci\u00e9, voire pas utilis\u00e9 ? Cela peut sembler \u00e9trange, mais c\u2019est bien r\u00e9el.<\/p>\n
Une convention collective vous oblige \u00e0 octroyer des \u00e9co-ch\u00e8ques. Pourtant, ceux-ci restent souvent inutilis\u00e9s et expirent, ce qui repr\u00e9sente une perte pour vous et pour vos travailleurs. Heureusement, vous pouvez convertir cet avantage en quelque chose de plus utile, comme des ch\u00e8ques-repas.<\/p>\n
Beaucoup d\u2019entrepreneurs dans le secteur des parcs et jardins ne le savent pas, mais la convention collective sectorielle du 15 juin 2017 fixe pr\u00e9cis\u00e9ment les r\u00e8gles encadrant la possibilit\u00e9 d\u2019accorder \u00e0 vos collaborateurs un avantage \u00e9quivalent en remplacement des \u00e9co-ch\u00e8ques. Elle pr\u00e9voit en effet les conditions et modalit\u00e9s selon lesquelles cet avantage alternatif peut \u00eatre mis en place au sein de votre entreprise.<\/p>\n
Dans cette fiche d\u00e9taill\u00e9e, nous vous expliquons comment proc\u00e9der, quand agir et \u00e0 qui vous adresser. Trois r\u00e8gles importantes : obligation de notification, respect d\u2019une date limite stricte et valeur \u00e9quivalente de l\u2019avantage.<\/p>\n