Un accord a \u00e9t\u00e9 conclu au sein de la CP 145, et c\u2019est une bonne nouvelle. L\u2019accord a \u00e9t\u00e9 conclu dans des circonstances difficiles et avec \u00e0 peine une marge de n\u00e9gociation en raison de la marge salariale z\u00e9ro et de la pression politique visant \u00e0 utiliser les ch\u00e8ques-repas comme alternative.<\/p>\n
La mesure la plus tangible est donc aussi l\u2019introduction des ch\u00e8ques-repas. \u00c0 partir du 1er janvier 2026, chaque travailleur recevra un ch\u00e8que par jour effectivement prest\u00e9, d\u2019une valeur de 3,09 euros, dont 2,00 euros \u00e0 charge de l\u2019employeur et 1,09 euro \u00e0 charge du travailleur lui-m\u00eame. Pour les employeurs, c\u2019est une mani\u00e8re plus efficace en termes de co\u00fbts de donner quelque chose en plus qu\u2019une augmentation salariale classique. Point important toutefois : en tant qu\u2019employeur, vous devez vous-m\u00eame entreprendre les d\u00e9marches et mettre cela en ordre via votre secr\u00e9tariat social.<\/p>\n
\u00c0 partir du 1er f\u00e9vrier 2026, l\u2019indemnit\u00e9 v\u00e9lo augmente \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement, de 0,27 \u00e0 0,37 euro par kilom\u00e8tre. Ce n\u2019est pas spectaculaire, mais c\u2019est dans la ligne des accords pr\u00e9c\u00e9dents dans lesquels nous encourageons l\u2019utilisation du v\u00e9lo.<\/p>\n
Pour les travailleurs \u00e0 partir de 50 ans disposant d\u2019une anciennet\u00e9 suffisante, un jour suppl\u00e9mentaire de dispense est pr\u00e9vu, et ceux qui ont 55 ans et plus peuvent compter sur deux jours. Le co\u00fbt de ceux-ci est rembours\u00e9 via le fonds social, tant que les moyens le permettent.<\/p>\n
Il y a \u00e9galement du mouvement sur le plan des pensions du deuxi\u00e8me pilier. Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront, \u00e0 partir du 1er janvier 2026, d\u2019un plan sectoriel de pension compl\u00e9mentaire, comme premi\u00e8re \u00e9tape concr\u00e8te vers l\u2019alignement complet entre ouvriers et employ\u00e9s qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 d\u2019ici 2030. En organisant cela au niveau sectoriel, on \u00e9vite que chaque entreprise doive l\u2019\u00e9laborer individuellement.<\/p>\n
Un point reste provisoirement ouvert : le travail du samedi. Aucune d\u00e9cision n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 ce sujet.<\/p>\n