Les nouvelles CCT pour la CP 145 ont \u00e9t\u00e9 conclues dans un contexte particuli\u00e8rement serr\u00e9. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a impos\u00e9 une norme salariale de 0 % \u2014 les salaires bruts ne peuvent pas augmenter, en dehors de l\u2019index. Les partenaires sociaux ont cherch\u00e9 des compromis qui profitent \u00e0 la fois au pouvoir d\u2019achat des travailleurs et au fonctionnement structurel du secteur.<\/p>\n
La mesure la plus visible est l\u2019introduction des ch\u00e8ques-repas \u00e0 partir du 1er janvier 2026. Chaque travailleur re\u00e7oit un ch\u00e8que par jour effectivement prest\u00e9, avec une contribution patronale de 2,00 euros et une contribution du travailleur de 1,09 euro, soit une valeur totale de 3,09 euros par jour. La formule a \u00e9t\u00e9 choisie consciemment : les ch\u00e8ques-repas apportent davantage de pouvoir d\u2019achat net par euro investi qu\u2019une augmentation salariale classique. Les employeurs qui n\u2019octroient pas encore de ch\u00e8ques ou qui n\u2019ont pas encore adapt\u00e9 les montants sont invit\u00e9s \u00e0 mettre cela en ordre via leur secr\u00e9tariat social.<\/p>\n
En outre, l\u2019indemnit\u00e9 v\u00e9lo est augment\u00e9e \u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2026 \u00e0 0,37 euro par kilom\u00e8tre, une \u00e9tape dans le cadre de la mobilit\u00e9 durable. Pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, l\u2019accord pr\u00e9voit des jours de dispense suppl\u00e9mentaires avec maintien du salaire, financ\u00e9s via le fonds social et sans surco\u00fbt direct pour l\u2019employeur.<\/p>\n
Enfin, un r\u00e9gime sectoriel de pension compl\u00e9mentaire pour les employ\u00e9s sera mis en place, en vue de l\u2019harmonisation l\u00e9galement obligatoire entre ouvriers et employ\u00e9s d\u2019ici 2030 et avec des \u00e9tapes concr\u00e8tes \u00e0 prendre d\u2019ici la fin de cette ann\u00e9e. Un plan sectoriel en temps utile prot\u00e8ge les entreprises individuelles contre les risques juridiques et financiers ult\u00e9rieurs.<\/p>\n