En Belgique, tout employeur est légalement tenu de s’affilier à un service externe de prévention et de protection au travail dès qu’il emploie une seule personne. Cela vaut aussi pour les travailleurs temporaires, les étudiants ou les stagiaires.
Parfois, des indépendants ignorent encore cette règle, pensant à tort qu’elle ne s’applique qu’à partir de plusieurs salariés. Prenons l’exemple d’un entrepreneur de jardinage qui engage un étudiant durant l’été : ce jobiste est juridiquement un membre du personnel et requiert les mêmes mesures de prévention qu’un employé fixe. Cela implique une analyse des risques, des consignes de sécurité, des EPI adaptés et une déclaration correcte via Dimona.
L’affiliation coûte en général quelques centaines d’euros par an, mais elle offre un soutien crucial pour le suivi médical, le bien-être et la prévention. En cas d’infraction, des amendes peuvent tomber et les assurances peuvent refuser d’intervenir.
L’employeur est responsable de la sécurité de chaque travailleur. Même pour un emploi temporaire, se mettre en règle est une obligation légale. Pour bien démarrer, il est recommandé de demander conseil à un secrétariat social.
© Yves Heirman
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