In de sector van parken en tuinen (PC 145) is in het sociaal overleg een stap in de goede richting gezet om ondernemingen te ontzorgen. De vele verschillende premies en vooral de diverse modaliteiten om ze uiteindelijk toe te kennen aan de medewerkers zijn al langer een punt van frustratie bij vele werkgevers. Onnodige complexiteit leidt tot onnodige fouten en onnodige administratie. Vandaag hebben we in het sociaal overleg beslist om de federale toeslag van 5,20 euro per dag, de zogenaamde Dermagne-maatregel, voortaan via het Sociaal Fonds te laten verlopen. Hierdoor valt de toeslag niet langer als individuele kost bij de werkgevers, maar wordt ze centraal beheerd en uitbetaald.
De Dermagne-toeslag is ingevoerd als compensatie voor de daling van de werkloosheidsuitkering van 65 procent naar 60 procent. Ze komt boven op toeslagen voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen, technische defecten of slecht weer. Met deze afspraak worden de werkgevers administratief ontlast en garanderen we de werknemers een correcte naleving van hun rechten.
Verder werden in het overleg van vandaag ook enkele verlengingen vastgelegd, meer bepaald rond SWT voor oudere mindervalide werknemers en rond de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar voor landingsbanen in specifieke situaties.
Dat het algemene overleg moeizaam op gang komt, is te verklaren door een politieke impasse bij andere sectoren waarmee we het paritair comité delen, meer bepaald rond het tripartite-akkoord van 2022 over seizoenarbeid en het wegvallen van afgesproken compensaties na een arrest van het Grondwettelijk Hof.
Pro4Green heeft de eisenbundel van de werkgevers klaar liggen en is klaar om het overleg te starten. We hopen op een (principe-)akkoord op 18 december.
© Yves Heirman
Leesduur 4″