Te hoge verwachtingen en te weinig nadruk op vormingsmogelijkheden verlagen de kans dat iemand voor jou bedrijf solliciteert. In het volledige artikel bespreken we de groeiende kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt als het gaat over verwachtingen van werkgevers. De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) merkt op dat veel vacatures een uitgebreide lijst van competenties vereisen, wat de zoektocht naar geschikte kandidaten bemoeilijkt. Werkgevers zoeken steeds vaker naar “de witte raaf” die meteen kan presteren zonder verdere training. Dit maakt het lastig om geschikte medewerkers te vinden, zeker in sectoren zoals tuinonderhoud, waar bedrijven vaak zoeken naar kandidaten met specifieke vaardigheden en ervaring.
Experten benadrukken dat werkgevers hun verwachtingen moeten bijstellen en meer moeten investeren in de opleiding van nieuwe werknemers. Het biedt ook inzicht in hoe bedrijven creatief kunnen zijn in hun wervingsstrategieën door te focussen op basisvaardigheden en potentieel in plaats van perfectie. Voor werkzoekenden is het belangrijk om zelfverzekerd te blijven en zich niet te laten afschrikken door uitgebreide vacatureteksten met hoge eisen. Het artikel raadt werkzoekenden aan om zich te richten op hun sterke punten en bereidheid om te leren.
Daarnaast wordt besproken hoe automatisering en digitalisering de verwachtingen van werkgevers beïnvloeden, met een toenemende vraag naar werknemers die kunnen omgaan met nieuwe technologieën. Het belang van opleiding en ontwikkeling wordt onderstreept als een manier voor bedrijven om een concurrentievoordeel te behalen en werknemers aan zich te binden. Tot slot biedt de VDAB gratis ondersteuning bij het opstellen en verspreiden van vacatures, wat vooral nuttig is wanneer het beroep van tuinmedewerker erkend wordt als knelpuntberoep.
In het artikel vind je ook een vacature voorbeeld en haar verkorte versie. Waarom een verkorte versie nuttig is lezen onze leden in het volledige artikel.
© Yves Heirman
Leesduur 9″
