De nieuwe cao’s voor PC 145 zijn tot stand gekomen in een bijzonder krappe context. De federale regering legde een loonnorm van 0% op — brutolonen mogen, buiten de index, niet stijgen. De sociale partners gingen op zoek naar compromissen die zowel de koopkracht van werknemers als de structurele werking van de sector ten goede komen.
De meest zichtbare maatregel is de invoering van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026. Elke werknemer ontvangt een cheque per effectief gewerkte dag, met een werkgeversbijdrage van 2,00 euro en een werknemersbijdrage van 1,09 euro, goed voor een totale waarde van 3,09 euro per dag. De formule is bewust gekozen: maaltijdcheques leveren meer netto koopkracht op per geïnvesteerde euro dan een klassieke loonsverhoging. Werkgevers die nog geen cheques toekennen of de bedragen nog niet hebben aangepast, worden gevraagd dit in orde te brengen via hun sociaal secretariaat.
Daarnaast wordt de fietsvergoeding vanaf 1 februari 2026 verhoogd naar 0,37 euro per kilometer, een stap in het kader van duurzame mobiliteit. Voor oudere werknemers voorziet het akkoord in bijkomende vrijstellingsdagen met behoud van loon, gefinancierd via het sociaal fonds en zonder directe meerkost voor de werkgever.
Ten slotte wordt er werk gemaakt van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor bedienden, met het oog op de wettelijk verplichte harmonisatie tussen arbeiders en bedienden tegen 2030 en met concreet te nemen stappen tegen eind dit jaar. Een tijdig sectoraal plan beschermt individuele bedrijven tegen juridische en financiële risico’s achteraf.
© Yves Heirman
Leesduur 4″