Er is een akkoord bereikt binnen PC 145, en dat is goed nieuws. Het akkoord kwam tot stand onder moeilijke omstandigheden en met nauwelijks onderhandelingsruimte door de loonmarge nul en de politieke druk om maaltijdcheques als alternatief in te zetten.
De meest tastbare maatregel is dus ook de invoering van maaltijdcheques. Vanaf 1 januari 2026 krijgt elke werknemer een cheque per effectief gewerkte dag, ter waarde van 3,09 euro (waarvan 2,00 euro ten laste van de werkgever en 1,09 euro van de werknemer zelf). Dat is voor werkgevers een kostenefficiëntere manier om iets extra te geven dan een klassieke loonsverhoging. Wel belangrijk: als werkgever moet u zelf actie ondernemen en dit in orde brengen via uw sociaal secretariaat.
Vanaf 1 februari 2026 stijgt ook de fietsvergoeding licht, van 0,27 naar 0,37 euro per kilometer. Niet spectaculair, maar in lijn met eerdere akkoorden waarin we het gebruik van de fiets aanmoedingen.
Voor werknemers vanaf 50 jaar met voldoende anciënniteit komt er een extra vrijstellingsdag bij en voor wie 55+ is kan rekenen op twee dagen. De kost daarvan wordt terugbetaald via het sociaal fonds, zolang de middelen dat toelaten.
Ook op het vlak van pensioenen tweede pijler beweegt er iets. Bedienden krijgen vanaf 1 januari 2026 een sectoraal aanvullend pensioenplan, als eerste concrete stap naar de volledige gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden die tegen 2030 moet gerealiseerd zijn. Door dit sectoraal te organiseren wordt vermeden dat elke onderneming dat individueel moet uitwerken.
Eén punt blijft voorlopig open: werken op zaterdag. Daarover is nog geen beslissing gevallen.
© Yves Heirman
Durée de lecture 5″