De harmonisatie van de aanvullende pensioenen (2-de pijler) voor arbeiders en bedienden is een ingrijpende sociale hervorming met directe gevolgen voor alle ondernemingen. De kern is duidelijk: vanaf 1 januari 2030 zijn verschillen in aanvullend pensioen die enkel gebaseerd zijn op het statuut arbeider of bediende verboden. Wat vroeger een technisch-juridische kwestie leek, vraagt nu concrete actie van werkgevers.
Tot 2015 waren verschillende pensioenregelingen wettelijk toegestaan. De wet van 2014 legde een overgangstraject vast. Tijdens de standstill-periode van 2015 tot 2030 mogen geen nieuwe verschillen worden ingevoerd en bestaande verschillen niet worden vergroot. Vanaf 2030 wordt elk onderscheid op basis van statuut als discriminatie beschouwd. Sectoren moeten tegen 1 januari 2027 een geharmoniseerd kader uitwerken, ondernemingen moeten uiterlijk in 2030 volledig conform zijn.
Wat gelijkgetrokken moet worden, zijn de essentiële elementen van de pensioenbelofte: het type pensioen, de werkgeversbijdrage en berekeningsbasis, overlijdensdekking en opbouw bij arbeidsongeschiktheid. Praktische uitvoeringskeuzes, zoals verzekeraar of beleggingsvorm, hoeven niet identiek te zijn.
In sectoren met aparte paritaire comités ontstaan zogenaamde spiegelregelingen. In de tuinsector (P.C. 145) hebben de paritaire partners de bedienden reeds in ons paritair comité opgenomen en wordt er nu gewerkt aan een verdere afstemming. Pro4Green vertegenwoordigt de professionele tuinaannemers en streeft in uw belang naar een collectieve, rechtszekere oplossing met ruimte voor maatwerk.
© Yves Heirman
Leesduur 4″