Wist u dat u als werkgever in de sector van de parken en tuinen waarschijnlijk elk jaar een mooi budget aan uw personeel geeft dat in vele gevallen nauwelijks geapprecieerd of, erger nog, zelfs niet aangenomen wordt? Het klinkt bizar, maar het gebeurt echt. Een sectorale cao verplicht u namelijk om een heel specifiek voordeel toe te kennen: ecocheques. Hoewel dit u handenvol geld kost, belandt het bij de werknemer helaas maar al te vaak ongebruikt in een lade om daar geruisloos te vervallen. Dat is ontzettend zonde van uw investering én van hun misgelopen koopkracht.
Gelukkig kunt u hier iets aan doen. Wist u dat de cao ook voorziet in de mogelijkheid om dit specifieke voordeel om te ruilen voor iets anders waar uw personeel wél elke dag plezier van heeft? Maaltijdcheques bijvoorbeeld! Hoe u dat moet doen, wanneer en bij wie u terecht kunt of moet, leest u in deze gedetailleerde ledenfiche.
In de gedetailleerde ledenfiche gidsen we u door de cao. We zeggen u exact waar u op moet letten, hoe u dit moet aanpakken en aan wie u de omzetting van de ecocheques moet melden.
Bij een omzetting van de ecocheques moet u alvast rekening houden met drie belangrijke spelregels. Er geldt er een meldingsplicht. Er is een harde uiterste datum te respecteren indien u de omzetting nog voor het lopende jaar wilt realiseren. En tenslotte moet het alternatieve voordeel een minimale, gelijkwaardige waarde hebben.
© Yves Heirman
Leesduur 6″