Saviez-vous qu’en tant qu’employeur dans le secteur des parcs et jardins, vous accordez probablement chaque année un budget important à votre personnel qui est souvent peu apprécié, voire pas utilisé ? Cela peut sembler étrange, mais c’est bien réel.
Une convention collective vous oblige à octroyer des éco-chèques. Pourtant, ceux-ci restent souvent inutilisés et expirent, ce qui représente une perte pour vous et pour vos travailleurs. Heureusement, vous pouvez convertir cet avantage en quelque chose de plus utile, comme des chèques-repas.
Beaucoup d’entrepreneurs dans le secteur des parcs et jardins ne le savent pas, mais la convention collective sectorielle du 15 juin 2017 fixe précisément les règles encadrant la possibilité d’accorder à vos collaborateurs un avantage équivalent en remplacement des éco-chèques. Elle prévoit en effet les conditions et modalités selon lesquelles cet avantage alternatif peut être mis en place au sein de votre entreprise.
Dans cette fiche détaillée, nous vous expliquons comment procéder, quand agir et à qui vous adresser. Trois règles importantes : obligation de notification, respect d’une date limite stricte et valeur équivalente de l’avantage.
© Yves Heirman
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