Skip to content Skip to footer

Heures de relance ou heures supplémentaires volontaires, utilisez-les avant le 30 juin

Le système des heures de relance a vu le jour pendant la crise du COVID-19 afin de faire face à l’augmentation exceptionnelle du volume de travail dans les secteurs cruciaux. Par la suite, il a été étendu à tous les autres secteurs.

Les heures de relance sont des heures supplémentaires volontaires que le travailleur peut effectuer pendant une période déterminée. L’employeur n’est pas tenu de payer un sursalaire, et aucun repos compensatoire ne doit être accordé.

La loi du 31 juillet 2023, portant exécution du cadre d’accord dans le cadre des négociations interprofessionnelles pour la période 2023-2025, prolonge les heures de relance jusqu’au 30 juin 2025. Ce dispositif présente divers avantages, tels qu’une exonération fiscale et une plus grande liberté dans la planification du temps de travail. Cependant, des conditions et des limites claires s’appliquent à son utilisation. Pour un aperçu complet des règles, des restrictions et des applications pratiques des heures de relance, nous vous renvoyons à la fiche d’information détaillée. Celle-ci contient notamment des informations sur la durée maximale de travail, les avantages fiscaux, ainsi que les différences entre le contingent de base des heures supplémentaires et les heures de relance.

Jusqu’à nouvel ordre, la prolongation de la réglementation relative aux heures de relance est donc fixée au 30 juin 2025. Cette information est essentielle pour toute personne souhaitant en bénéficier. Attention, des conditions spécifiques sont liées à l’exécution des heures de relance, comme l’obligation de conclure un accord écrit avant l’exécution des heures et le respect des limites maximales de travail par jour et par semaine. Vous êtes membre de Pro4Green ? Alors, vous pouvez cliquer sur le lien en bas pour accéder à la fiche d’information détaillée pour plus d’informations.

© Yves Heirman
Durée de lecture  5″