L’harmonisation des pensions complémentaires (deuxième pilier) entre ouvriers et employés représente une réforme sociale majeure qui aura un impact direct sur l’ensemble des entreprises.
À partir du 1er janvier 2030, toute distinction fondée uniquement sur le statut sera considérée comme discriminatoire. Après une période transitoire marquée par le principe de standstill, les secteurs doivent mettre en place un cadre harmonisé pour le 1er janvier 2027 au plus tard. Les entreprises, quant à elles, devront être totalement conformes en 2030.
Les éléments essentiels de la promesse de pension – type de régime, niveau de contribution patronale, base de calcul et garanties en cas de décès ou d’incapacité de travail – devront être alignés.
En C.P. 145, les partenaires sociaux travaillent activement à une solution sectorielle équilibrée. Pro4Green défend une approche collective garantissant sécurité juridique, clarté pour les employeurs et respect des plans d’entreprise équivalents déjà en place
© Yves Heirman
Durée de lecture 4″