Michel Fugain chantait « Le Printemps » en 1974 et dans le secteur des jardins cela signifie surtout beaucoup de travail. De nombreux indépendants en personne physique se demandent alors s’ils peuvent engager temporairement un étudiant pour faire face aux périodes de pointe.
C’est possible, mais dès qu’un indépendant emploie un étudiant, il est juridiquement considéré comme employeur et les règles habituelles du droit du travail s’appliquent.
La première étape est l’identification comme employeur auprès de l’ONSS. Ensuite, un contrat étudiant doit être établi et une déclaration Dimona de type STU doit être effectuée avant le premier jour de travail. L’employeur doit également souscrire une assurance accidents du travail et tenir une administration salariale correcte.
Les étudiants peuvent travailler jusqu’à 650 heures par an à un tarif social réduit. Le nombre d’heures restantes peut être vérifié via Student@Work.
Enfin, l’employeur reste responsable de la sécurité et du bien-être au travail. Une analyse des risques doit être réalisée et les instructions de sécurité nécessaires doivent être fournies.
© Yves Heirman
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