Het Sociaal Strafwetboek beschrijft verschillende overtredingen die werkgevers en andere verantwoordelijken kunnen begaan met betrekking tot het welzijn van werknemers op de werkvloer. Hier geven we een overzicht van de belangrijkste inbreuken, vooral gericht op het welzijn van de werknemers en de sancties die daarop van toepassing zijn. Zorg dat uw team goed geïnformeerd is over de geldende richtlijnen.
Inbreuken met betrekking tot het welzijn op het werk
De wet bevat specifieke regels en voorschriften om de veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste overtredingen en de bijbehorende artikelen:
- Artikelen 119 tot 122/5: Deze artikelen behandelen de preventie van psychosociale risico’s op het werk, zoals geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag.
- Artikel 127: Overtredingen op de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk door werkgevers of andere verantwoordelijken.
- Artikel 128: Het niet correct oprichten of laten functioneren van een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
- Artikel 133: Het verbod op roken op de werkplaats.
Werknemers worden in principe niet direct gesanctioneerd onder het Sociaal Strafwetboek, tenzij zij zelf schuldig zijn aan gedragingen zoals geweld of pesten op het werk.
Sancties: Wat Zijn de Gevolgen?
De wet voorziet in verschillende sanctieniveaus, variërend van boetes tot gevangenisstraffen. De specifieke straf hangt af van de ernst van de overtreding. De boetes worden vermenigvuldigd met zogenaamde ’opdeciemen’, wat betekent dat de uiteindelijke boetes hoger uitvallen dan het basisbedrag.
- Boetes: Er zijn vier niveaus van boetes die kunnen variëren afhankelijk van het aantal betrokken werknemers. Een boete kan oplopen tot een maximum dat 100 keer het basisbedrag bedraagt.
- Exploitatieverbod: Een rechter kan beslissen dat een onderneming gedurende één maand tot drie jaar niet mag opereren als sanctie.
- Beroepsverbod: Een beroepsbeoefenaar kan verboden worden om zijn of haar beroep uit te oefenen als gevolg van een overtreding.
- Bedrijfssluiting: In ernstige gevallen kan een bedrijf geheel of gedeeltelijk worden gesloten voor een periode van één maand tot drie jaar.
Deze straffen zijn aanvullend en kunnen alleen door een rechter worden opgelegd in geval van strafrechtelijke vervolging. De rechter beoordeelt op basis van de ernst van de feiten of dergelijke straffen nodig zijn om verdere overtredingen te voorkomen.
Voor meer informatie en om te weten welke sanctie op een specifieke overtreding van toepassing is, kan men de relevante artikelen van het Sociaal Strafwetboek raadplegen.
© Yves Heirman