Dans le secteur des parcs et jardins (CP 145), une avancée a été réalisée dans le cadre de la concertation sociale afin de soulager les entreprises. Les nombreuses primes existantes, et surtout la diversité des modalités pour les octroyer aux travailleurs, constituent depuis longtemps une source de frustration pour de nombreux employeurs. Une complexité inutile engendre des erreurs inutiles et une charge administrative superflue. Aujourd’hui, nous avons décidé, lors de la concertation sociale, de faire passer la prime fédérale de 5,20 euros par jour, la fameuse mesure Dermagne, via le Fonds social. Dès lors, cette prime ne constitue plus un coût individuel pour les employeurs, mais sera gérée et versée de manière centralisée.
La prime Dermagne a été introduite comme compensation à la baisse de l’allocation de chômage de 65 % à 60 %. Elle s’ajoute aux indemnités prévues en cas de chômage temporaire pour raisons économiques, pannes techniques ou intempéries. Grâce à cet accord, les employeurs sont déchargés sur le plan administratif et les travailleurs voient leurs droits respectés de manière correcte.
Par ailleurs, la concertation d’aujourd’hui a également permis d’entériner certaines prolongations, notamment en ce qui concerne le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) pour les travailleurs âgés porteurs d’un handicap, ainsi que l’abaissement de l’âge à 55 ans pour les emplois de fin de carrière dans certaines situations spécifiques.
Le démarrage difficile de la concertation générale s’explique par une impasse politique touchant d’autres secteurs avec lesquels nous partageons la commission paritaire, en particulier en lien avec l’accord tripartite de 2022 concernant le travail saisonnier et la disparition des compensations convenues à la suite d’un arrêt de la Cour constitutionnelle.
Pro4Green a finalisé le cahier de revendications des employeurs et est prêt à entamer les discussions. Nous espérons parvenir à un accord (de principe) le 18 décembre.
© Yves Heirman
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