À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale du chèque-repas passera de 8 à 10 euros par jour effectivement travaillé. Cette mesure s’inscrit dans l’objectif politique visant à rendre le travail plus rémunérateur, sans augmenter de manière disproportionnée les coûts salariaux pour les employeurs. Un arrêté royal confirme que la contribution maximale de l’employeur augmentera de 6,91 à 8,91 euros, tandis que la contribution minimale du travailleur restera inchangée à 1,09 euro. Ensemble, ces montants aboutissent à une valeur totale de 10 euros par chèque.
Il est important de souligner que l’augmentation n’est pas appliquée automatiquement. Les employeurs ne sont pas tenus d’augmenter leur contribution et doivent formaliser explicitement la mesure par le biais d’une convention collective de travail au niveau de l’entreprise ou par un avenant au contrat de travail individuel. Sans cette formalisation, l’augmentation ne peut pas être mise en œuvre.
L’augmentation est exclue de la norme salariale, fixée à 0 %, grâce à une législation spécifique. En outre, d’autres modifications fiscales sont encore attendues. Si la contribution de l’employeur augmente effectivement jusqu’à 8,91 euros, la part fiscalement déductible pour l’employeur passera de 2 à 4 euros par chèque.
© Yves Heirman
Durée de lecture 5″