De loonindexering voor de sector parken en tuinen voor het komende jaar is officieel vastgelegd en wordt juridisch bekrachtigd via twee afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten, één voor arbeiders en één voor bedienden. Beide cao’s regelen uitsluitend de automatische aanpassing van de lonen en zijn van toepassing vanaf het begin van het nieuwe kalenderjaar. De indexering geldt niet alleen voor de baremalonen, maar ook voor eventuele hogere effectieve lonen die binnen ondernemingen worden toegekend.
Binnen de sector bestaan verschillende arbeidsregelingen voor arbeiders, afhankelijk van het aantal gepresteerde uren per week en de manier waarop compensatiedagen worden toegekend. Dat verschil ligt ook aan de basis van het onderscheid tussen barema A en barema B. Het kernpunt hierbij is hoe de compensatiedagen financieel worden verwerkt. Daarnaast hanteert de sector een duidelijke indeling in functiecategorieën. Deze lopen van instapfuncties zonder ervaring of opleiding tot leidinggevende functies met verantwoordelijkheid over medewerkers en werkresultaten. Tussenliggende categorieën omvatten werknemers met toenemende mate van zelfstandigheid, technische kennis, polyvalentie en verantwoordelijkheid, al dan niet gecombineerd met het aansturen van anderen of het uitvoeren van gespecialiseerde of risicovolle taken.
Naast loonbarema’s zijn er ook vaste vergoedingen voorzien voor onder meer huisvesting, maaltijden, werkkledij, mobiliteit en specifieke werkomstandigheden. Deze vergoedingen zijn gelijklopend binnen beide barema’s en maken integraal deel uit van het sectorale loon- en arbeidskader. Klik door voor de bedragen geldig vanaf 1 januari 2026
© Yves Heirman
Leesduur 13″